4月8日，全市人社事业攻坚创优助力高质量发展推进会议召开。副市长马保文出席会议并讲话。
马保文指出，民生是最大的政治。各级人社部门要切实把握人社事业发展的大局大势，科学分析研判面临的新形势、新任务、新要求，切实增强责任感、使命感、紧迫感，在政治站位上登高望远、奋力争先。要将推进人社事业攻坚创优作为重要任务，牢固树立系统思维、有解思维、平台思维、法治思维，重点在高质量发展考核、产业链工作、稳定就业基本盘、筑牢社保安全网、激活人才发展源、抓好维权促和谐等方面攻坚创优。要强化底线意识，积极防范各类风险，变革风险防控观念，坚决守好“一排底线”，守牢安全底线。要加强组织领导，落实各项责任，加强统筹协调，努力推动人社事业在新起点实现新发展，确保全面完成服务发展、服务民生各项任务。
市人社局攻坚创优助力高质量发展
确保全面完成服务发展、服务民生各项任务
去年，全市人社系统主动融入新发展格局，以开展党史学习教育为契机，凝心聚力为群众企业办实事，统筹疫情防控和业务工作，全面做好稳就业、惠民生、促改革、防风险、保稳定各项工作，人社事业发展实现“十四五”良好开局。今年，市人社局将牢固树立系统思维、有解思维、平台思维、法治思维，强力推进各项人社事业，锚定“进六争四奔前三”的目标，确保全面完成服务发展、服务民生各项任务。
新型工业化是发展之本、强市之基、富民之要。今年，市人社局将深入实施人社系统赋能助力新型工业化强市建设专项行动，树立“政府负责阳光雨露，企业负责茁壮成长”的理念，确保用工保障“春风”行动、人才支撑“雨露”行动、社保服务“暖阳”行动、劳动关系“沃土”行动、专员服务“滴灌”行动落地见效，为全市工业企业健康发展提供强有力的人社要素保障。将紧盯纺织服装产业链发展实际，科学编制发展计划，积极协调解决问题，探索推进特色产业园区建设，重点抓好策划招商、项目新建、技改扩规等工作。
就业是民生之本。今年，我市将在稳定就业基本盘上攻坚创优，坚决扛牢稳就业保就业重大责任，确保实现城镇新增就业4.3万人以上。将千方百计落实就业优先政策，继续将“稳就业”和“保居民就业”放在首要位置，统筹做好高校毕业生等重点群体就业工作，深入推动创业带动就业，持续加强职业技能培训，推动实现更加充分更高质量就业。特别是要紧紧抓住今年高校毕业生毕业季来临之际，多措并举，多维发力，进一步加大对就业政策、岗位需求、就业服务等方面的宣传和精准对接力度，确保就业供需双方实现实时精准便利对接，以最大力度、最实措施，保证高校毕业生充分就业。同时，市人社局将切实加快人力资源服务业发展，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，培育一批多层次、多元化民办非营利性人力资源服务机构。针对低收入困难家庭，我市将顶格推进城乡公益性岗位扩容提质行动，确保4月底前乡村公益性岗位完成培训上岗，6月底前提前全面完成城乡公益性岗位全年上岗任务，积极探索城乡低收入群体共同富裕的“泰安路径”。
社会保障是民生安全网、社会稳定器，关系人民群众的切身利益。今年，我市将强化社会保障体系建设，深化社保制度改革，编牢织密社会保障安全网。市人社局将切实抓好企业养老保险全国统筹各项工作，健全完善市县责任分担机制，严格贯彻落实养老保险基金省级统收统支制度，保障养老保险待遇按时足额发放；抓好各项社保政策落实，按照上级安排，落实工伤保险和失业保险省级统筹等制度，确保各项社保政策在我市落实落地；抓好社保“扩面”“提标”，深入实施全民参保计划，开展企业养老保险“精准扩面”行动，真正织密织牢社会保障网，同时，按照省里要求，强化资金保障，做好养老保险、工伤保险、失业保险待遇调整工作；要继续做好社保卡创新应用，在惠民惠农补贴应用的基础上，融合政务服务、智慧城市和省会经济圈应用，推动实现居民服务“一卡通”。
建设新型工业化强市，要着力做好“产才融合发展”这篇大文章。市人社局将围绕新型工业化强市规上工业企业数量与营业收入实现“双倍增”目标，将推动产业链、人才链融合发展作为人才工作总引擎，切实策划打响打亮“才聚泰安•链通未来”人才引育服务品牌；要做好人才留泰文章，策划开展“链系高校、人社赋能”产业链专项引才对接活动，搭建产业链企业与驻泰高校之间合作桥梁，吸引优秀学子留泰就业；要做好人才来泰文章，在市外高校设立“引才工作站”，依托“名校人才直通车”和各类线上线下人才专场招聘活动等，大力集聚青年人才来泰创新创业；要做好人才回泰文章，以吸引泰籍高校毕业生为主要目的，打好“家乡牌”“感情牌”，组织开展“泰安城市行”“家乡名企行”等活动，开展“高校大学生社会实践”等引才、考察活动，搭建返泰渠道，吸引人才回流；要培强技能人才队伍，深入实施高技能人才队伍培育壮大行动，全面推行企业技能人才自主评价，扩展专项职业能力考核项目。此外，要提高人才服务水平，落实“人才新政”加强版，畅通高层次人才绿色通道，拓展“泰山人才金卡”服务范围，组建“泰山人才服务联盟”。
当前，劳动关系领域矛盾风险较多，市人社局将增强忧患意识，突出重点，多措并举，确保劳动关系和谐稳定。提升劳动关系治理效能，持续开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，打造金牌劳动人事争议调解组织，维护新业态劳动者劳动保障权益；加强企业工资宏观调控，完善企业工资宏观调控体系，推进国有企业工资决定机制改革，尽快建立与社会经济发展相适应的企业职工工资正常增长机制；建立根治欠薪长效机制，全力推进依托全国一体化在线监管平台支撑根治欠薪国家试点工作，大力培树“乐业泰安 安薪泰山”品牌，着力打造“无欠薪城市”。
